十分这种的倾向，并在实际工作中同这种错误倾向进行了明确的斗争和必要的预防。在中央常委会讨论是否参加的问题时，指出：“只是聘请个人参加而不宣布执行抗日纲领，我们不参加”[8]。根据等的意见，中央作出决定：“只有将的转变为全民的统一战线的的时候”，才能参加[9]。还对陇东等地出现的对无原则退让[10]，对全国联合会常务委员章乃器在上海提出的“少号召，多”的主张，提出，纠正各根据地和救亡工作中出现的迁就倾向。对山西的统一战线工作，多次，要求不能参加任何倒阎的活动，但在原则问题上“决不让步”[11]。“‘自主’之实行，须比较过去‘进一步’”，我们的计划要放在他们不答应不兑现不可靠时还是能够干下去这样一个基点上[12]。

　　2014年起，国网电力开展岗位制度体系建设工作，依托“三集五大”典型岗位设置，从通用制度、岗位职责和业务流程入手，为每名员工量身订做了一套个性化岗位制度体系，人均需掌握制度20余项，将制度建设到岗、落实到人。2016年，该公司作为国家电网公司试点牵头单位，承担起将通用制度匹配到典型岗位的任务。